Le test EQi 2.0 de Bar-On

De quoi s'agit-il ?

Le diagnostic EQi-2.0 (Emotionnal Quotient Inventory) est le premier instrument d’évaluation de l’intelligence émotionnelle validé scientifiquement.

Il concrétise dix-sept années de recherches menées par le psychologue et scientifique Docteur Reuven BAR ON.

Ses recherches ont traversé les frontières de onze pays, ce qui lui a permis de développer une démarche transculturelle.

Selon lui, l’intelligence émotionnelle signifie : se comprendre, comprendre les autres, nouer des relations saines, développer son agilité et gérer l’environnement pour appréhender les contraintes et dépasser les obstacles.

Depuis 1997, il s’agit du test de QE le plus utilisé dans le monde pour mesurer les compétences émotionnelles individuelles.

Un test validé scientifiquement et mondialement reconnu

L’EQ-i est un instrument de type « B », c’est-à-dire qui ne peut être administré et débriefé que par des professionnels certifiés, qui ont suivi un cursus de formation et d’évaluation sur leur capacité à comprendre et lire les résultats de l’EQ-i.

Les instruments de type « B » garantissent ces points :

La fiabilité :les résultats doivent être cohérents et reproductibles (si vous administrez le test à une personne cette semaine et à nouveau le mois prochain, les résultats seront quasiment identiques)
La validité :implique que la compétence évaluée est bien conforme à la définition de la compétence en question. Le résultat en empathie par exemple mesure bien l’empathie de la personne évaluée.
L’échantillon normatif :les résultats correspondent à une comparaison avec un groupe normatif d’au moins 500 personnes (options de comparaison possibles comme par catégorie socio-professionnelle, ou âge et genre par exemple).
La recherche scientifique: l’EQ-i repose sur la recherche scientifique du Dr Reuven Bar-On. Le développement de l’EQ-i s’est déroulé en 6 phases sur une période de 17 ans.

Que mesure le test ?

Le test de BAR ON regroupe cinq composantes de l’intelligence émotionnelle qui dénombrent en tout quinze compétences émotionnelles.

A l’issue du questionnaire, une évaluation globale de la mesure de votre QE est établie, ainsi qu’une mesure pour chacune des compétences.

Ces valeurs ne prévalent pas directement de votre capacité à gérer vos émotions, puisque ce sont les liens entre les compétences qui sont importants, et qui sont pris en compte pour réguler nos émotions.

Les résultats donnent de précieuses et fiables indications sur l’impact des situations sur vos réactions émotionnelles.

Dans ce cadre, le test nous donne une lecture éclairée et pertinente des compétences à valoriser, à consolider ou à relativiser en fonction des besoins.

Comment cela se passe-t-il ?

Après avoir répondu au questionnaire en ligne qui vous est envoyé par mail, un rapport détaillé vous est transmis, qui servira de support pour la séance de debriefing coaching de vos résultats.

Ce dossier personnalisé et complet constitue un « état des lieux » précis et concret de votre quotient émotionnel, de vos forces et de vos axes de développement.

La séance de debriefing de 2h permet d’analyser vos résultats pour valoriser vos points d’appui et orienter vos stratégies afin de répondre au mieux à vos objectifs, en prenant soin d’équilibrer votre système émotionnel.

Le debriefing permet également de mieux comprendre votre fonctionnement émotionnel pour le piloter différemment, dépasser des peurs parfois inconscientes, alléger le stress de la « pression » et des responsabilités, et ouvrir des espaces de communication plus fluides.

Les résultats donnent de précieuses et fiables indications sur l’impact des situations sur vos réactions émotionnelles.

Dans ce cadre, le test nous donne une lecture éclairée et pertinente des compétences à valoriser, à consolider ou à relativiser en fonction des besoins.